Incapacidad

En Colombia, la incapacidad es un documento que comprueba la imposibilidad temporal de una persona para realizar sus actividades laborales debido a una enfermedad o accidente. En este artículo, te brindaré toda la información que necesitas saber sobre las incapacidades en Colombia, desde qué son, cómo solicitarlas, hasta los derechos y deberes tanto del empleador como del empleado. ¡Sigue leyendo para estar bien informado!

¿Qué es una incapacidad?

Una incapacidad es un documento oficial emitido por una entidad de salud o por una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que certifica la imposibilidad temporal de una persona para realizar sus actividades laborales debido a una enfermedad o accidente. Esto significa que la persona no está en condiciones físicas o mentales de llevar a cabo sus labores habituales por un tiempo determinado.

La incapacidad es un derecho de los trabajadores en Colombia y está contemplada en el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo. Este documento garantiza que los empleados puedan ausentarse de su trabajo por motivos de salud sin temor a perder su empleo o su salario. Además, esta protección también se extiende al empleador, quien no puede despedir a un trabajador por motivos de enfermedad.

¿Cómo solicitar una incapacidad en Colombia?

Ahora que sabes qué es una incapacidad, es importante que sepas cómo solicitarla. En primer lugar, debes acudir a una entidad de salud o a tu ARL si la enfermedad o accidente es laboral. Allí, un profesional de la salud evaluará tu condición y determinará si es necesario emitir una incapacidad. Si se considera que sí lo es, se te entregará el documento con la duración y el tiempo de ausencia establecidos.

Es importante que tengas en cuenta que, si tu empleador cuenta con un servicio médico en la empresa, también puedes acudir a él para obtener la incapacidad. En caso de que necesites una prórroga, deberás volver a la entidad de salud y solicitarla. La incapacidad puede tener una duración máxima de 180 días consecutivos o alternos en un período de 540 días.

Derechos y deberes del empleado y del empleador con respecto a la incapacidad

Los derechos y deberes con respecto a la incapacidad están estipulados tanto en la ley como en los convenios colectivos de cada empresa. A continuación, te presento los más importantes:

Trabajador:

• Tienes derecho a recibir una remuneración económica durante los días que estés incapacitado.
• Debes cumplir con las recomendaciones médicas para recuperarte y retornar al trabajo lo antes posible.
• Debes informar a tu empleador sobre tu condición de salud y entregarle la incapacidad en un plazo no mayor a dos días.
• No puedes realizar actividades laborales durante el tiempo que dure la incapacidad.

Empleador:

• Debes pagar el salario correspondiente al trabajador durante los primeros tres días de incapacidad.
• Debes recibir y aceptar la incapacidad entregada por tu empleado en un plazo no mayor a dos días.
• No puedes despedir a un trabajador por su condición de salud.
• Puedes realizar visitas domiciliarias o citar al trabajador a un control médico para verificar el estado de su salud.

Casos especiales

Existen algunos casos en los que la solicitud de incapacidad puede ser diferente o en los que no se aplica el mismo procedimiento. Te los explico a continuación:

Trabajador independiente: Si no estás afiliado a una ARL, tú mismo puedes solicitar la incapacidad ante una entidad de salud. Sin embargo, debes estar al día en tus aportes al sistema de seguridad social.

Trabajador en licencia de maternidad: Las mujeres trabajadoras embarazadas tienen derecho a un periodo de licencia de maternidad antes y después del parto. En este caso, no se emite una incapacidad, sino una licencia médica por maternidad que debe ser solicitada al empleador en un plazo máximo de tres meses antes del parto y mínimo de dos semanas antes del mismo.

Situaciones especiales: En caso de sufrir una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, la solicitud de incapacidad se hará directamente a la ARL o al empleador, según corresponda. En estos casos, se debe realizar una investigación para determinar si la enfermedad o accidente está relacionado con el trabajo y si el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Conclusión

En resumen, la solicitud de incapacidad es un trámite sencillo y necesario para proteger tanto a los empleados como a los empleadores en caso de enfermedad o accidente. Es importante que tanto el trabajador como el empleador conozcan sus derechos y deberes en relación a este documento para garantizar una buena convivencia laboral y el cumplimiento de la ley. Además, es importante que se haga un buen uso de las incapacidades y se respete el tiempo de ausencia establecido por el profesional de la salud.

Si tienes más dudas o necesitas información adicional, te recomiendo que consultes con tu ARL o con un abogado laboral para aclarar cualquier inquietud. Espero que este artículo te haya sido de ayuda y que ahora tengas una mejor comprensión sobre las incapacidades en Colombia.

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